刚入职三个月就想离职，算冲动吗？
刚入职三个月，新鲜感过了，但归属感还没建立。这时候想走，到底是理智决策还是情绪上头？用组织心理学的角度看，这是典型的“现实冲击”阶段。招聘时双方都带着滤镜，入职后光环碎了，落差感自然来。但三个月真的够你判断一家公司吗？很多岗位的完整业务周期要半年起，你连一次复盘会都没经历过，怎么知道这不是个机会？建议你画个“利弊清单”：把想走的理由分两类——原则性问题（价值观冲突、违法PUA）和适应性问题（压力大、不喜欢流程）。前者果断撤，后者建议再熬一熬。别让一时的“认知失调”否定当初的慎重选择。
发布于 北京
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