我发现很多人简历没问题，但就是没有面试机会。原因通常不是技能太少，而是写得太像“课程目录”。比如有位开发候选人，简历上写了Java、Spring Boot、MySQL、Redis、Docker，技术栈看起来很完整，但我看完仍然不知道他做成过什么。后来他把简历改成：“负责订单系统重构，解决高峰期接口超时问题，平均响应时间从1.8秒降到600毫秒。”只改了一句话，投递反馈明显变多。现在企业招聘岗位虽然不少，但筛选也更看重“人岗匹配”和实际成果。近期互联网企业集中释放超过20万个岗位，岗位方向也在进一步细分。所以简历不要只写“会什么”，要写清楚：在什么场景下使用；解决了什么问题；最后带来了什么结果。HR不是不看技能，而是更想知道：你入职后能不能马上解决问题。你简历里最有说服力的一条经历是什么？
发布于 上海
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