脉穗成长计划
我们组上个月裁员，走了3个人。35岁，32岁，38岁。留下来的，24岁应届生，27岁，29岁。HR说是“优化组织结构”。老板说是“提升人效”。说白了，同样的工作量，12k能搞定，为什么给你25k。但我后来观察了一下，真的被留下来的35岁+，有一个共同点，手里有别人替代不了的东西。要么是核心系统没人敢动，要么是行业资源积累了十年，要么是带团队有一套别人学不走的方法。普通的技术能力+普通的执行力，在35岁是负资产。同样的代码，应届生也能写，还便宜，还能加班。焦虑没用。真正要问自己的是，35岁的我，有什么是25岁的人暂时给不了的？没想清楚，就去想。这才是正事。
发布于 湖南
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