上个月团建，喝了点酒，技术总监拍着我肩膀说：“你是咱们组压舱石，但说句实话，现在大环境这样，公司看的是性价比。” 我当时笑着敬了他一杯，心里却凉了半截。我月薪25k，带5个人，去年绩效拿了M+。结果今年刚来的应届生，薪资倒挂我15%，人家技能点全点在AI辅助开发上，产出速度确实快。现在最拧巴的是：核心业务线的重构马上开始了，这是个能写到简历里的硬仗。但我如果继续死磕这块硬骨头，大概率要透支身体，而且做完这一波，项目制结束，公司会不会优化高成本人力？如果我现在主动申请调去维稳的老系统，大概率能摸鱼到明年，但明年如果裁撤业务线，拿N+1走人，35岁的简历空白期只会更长。昨天看到HR系统里新挂出来的P8岗位要求，第一条写着“保持极高的市场敏感度和成长速度”。我自嘲地笑了笑，这哪是招人，这是给内部老员工看的“镜子”。忠诚在账本面前，真的就只是个沉没成本。这几天一直在想，要不要把脉脉上的“在职”状态改成“看机会”，但又怕被公司内网抓包，真是进退两难。
发布于 浙江
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