WAIC这两天信息密度很高，智联招聘发布的那组数据我反复看了几遍，跟一线猎头的体感几乎完全对上了。AI产品经理需求同比涨了81%，这个数字很夸张，但说实话我一点都不意外。今年Q2开始，找我要AI产品经理的客户突然就多了起来——大模型公司要、传统企业转型要、甚至做硬件的公司也开始设这个岗。而且薪资范围一直在往上走，好一点的AI产品，package比同级别普通产品高出30%到50%是常态。但这里面有个挺有意思的现象：很多公司招不到合适的人，不是因为候选人少，而是因为"对的人"太少。市面上能叫AI产品经理的人很多，但真正完整跑过一个AI产品从0到1的，其实非常有限。大部分人是做了个AI功能模块，就把title换成AI产品了。说回猎头的价值。有人说AI工具越来越强，猎头会不会被替代？我的观察刚好相反——信息越透明、AI工具越普及，猎头的价值反而越凸显。因为真正难的从来不是"找到简历"，而是"找到对的人"。简历上写的AI产品经理和实际能扛事的AI产品经理，中间差着十万八千里。这东西简历筛选不出来，AI面试也筛不出来，得靠人去聊、去判断、去摸底。还有一个信号值得关注：智联说传统白领岗位在收缩。这个趋势我们做职能岗的感受也很明显——很多公司在优化中层管理岗，同时在加AI相关的新岗位。一边在砍，一边在招，这中间的人才流动其实是猎头的机会。最近我就在做一个挺有意思的case：一家传统制造业的客户，砍了两个传统IT经理的HC，转头要招一个AI应用负责人。人选不是从外面找的，是我从另一家公司挖的一个有制造业背景的IT总监，他自己业余时间一直在学大模型和Agent相关的东西，刚好踩在这个点上。所以说，市场从来不是缺机会，缺的是提前布局的人。不管是候选人还是猎头，都是这个理。你们最近有没有感受到AI岗和传统岗的冰火两重天？
发布于 内蒙古
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