工作量越大的部门同事关系越和睦吗？
我在两个部门待过，一个是闲得发慌的部门，一个是忙得要死的部门。奇怪的是，忙的那个部门，同事关系反而更好。可能是因为大家每天都在打仗，没空搞内斗，反而有了一种“共患难”的感觉。中午一起吃饭的时候会互相吐槽，遇到问题会互相帮忙，因为知道对方也忙，你帮了他，他会记得你的好。加班的时候，工位上不会太安静，会有人放点音乐，会有人叫大家一起去吃夜宵。那种“大家都在一条船上”的感觉，确实会让人之间多一些联结。但闲的那个部门，大家表面上和和气气，但私下里各种小动作。因为没事做，精力都花在了观察别人在做什么、怎么表现、怎么讨好领导上。没活干的时候，反而更容易产生矛盾。但那种和睦也是脆弱的，一旦有人调走或者项目结束，关系很快就会变淡。因为把大家绑在一起的不是共同的兴趣，而是共同的焦虑。你加班加到十二点，他看着你，他不好意思走。他请你吃夜宵，你不好意思拒绝。那种关系，更多是“处境”的产物，不是“选择”的产物。所以等环境一变，它可能就散了。大家不是因为真的喜欢彼此而在一起，只是因为在同一个战壕里，才觉得彼此还算顺眼。而那个战壕，等你走出来之后，回头看，可能已经消失了。那些一起加过班、一起吃过的夜宵，在当时是真实的，但它不一定会延续到你的下一段工作里。和睦是真的，但也是有时限的。它在项目结束的那一刻，就开始慢慢变淡了。你可以享受那种氛围，但别以为它会永远持续下去。它只是你在那条船上时的风景，船到岸了，风景也就换了。你的同事只是你在那条船上遇到的同路人，船靠岸之后，你们可能会各自走向不同的方向。有些关系注定只存在于某个特定的场景里，离开了那个场景，它就很难保持原来的样子。但这不代表它不真实，它只是有限期的。
发布于 四川
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