薪资谈不拢，你会妥协降薪还是直接放弃？
我妥协过两次。一次是因为当时很需要那份工作，就接受了对方的报价。一次是因为对方的平台确实很好，我愿意用低一点的薪资换一个更好的发展空间。前者让我后悔了很长时间，后者让我觉得值。妥协不一定是坏事，关键是看拿什么换。如果你接受了低价，但换来了更大的发展空间、更好的平台，那可能是值得的。如果你只是接受了低价，但其他条件也没有更好，那就算了。薪资谈不拢的时候，可以先问清楚对方预算的上限在哪里，如果差距在10%以内，可以继续谈。如果差距在20%以上，基本就别谈了，因为大概率是谈不拢的。还要看你怎么定位这次让步。如果只是暂时让步，并且在入职前约定好转正后的调薪空间，那就可以接受。如果对方明确说“这就是最终方案了”，那你再退让，可能只是在委屈自己。你的薪资是你价值的体现，妥协可以，但不能一直妥协。如果每次都让步，你可能会在不知不觉中被市场定价得越来越低，而你还以为那是“灵活”。
发布于 四川
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