面试哪些细节，能快速避雷不靠谱公司？
我面过一家公司，HR迟到半小时，进来之后也没有道歉，直接说“我们开始吧”。面试过程中她频繁看手机，好几次我回答问题她都没在听。面完之后她说“我们会在三天内给你答复”，然后就再也没有消息了。后来我听说那家公司人员流动性特别大，HR每天要面好几个人，根本不记得谁是谁。如果你连面你的人都不认真听你说话，那这家公司的管理大概率是混乱的。一个不尊重面试者的人，也不会尊重员工。还有一个细节是面试官喜欢问隐私，问家庭情况、婚育计划、甚至问你“你怎么还没结婚”。这种问题不仅不合理，而且说明这家公司没有基本的边界意识。今天能问这种问题，明天就能干涉你的私人生活。另一种情况是HR说不清楚岗位的具体职责，只说“你来了就知道了”，或者把岗位描述得特别宽泛，什么都做。这种公司要么是岗位还没想清楚，要么是去了之后你会发现实际工作跟面试说的完全不一样。需求模糊的背后，往往是职责混乱。如果在面试过程中你感到不舒服，或者面试官的态度让你觉得你是在被审问而不是在沟通，那这家公司大概率不会是一个让你舒适的工作环境。你不需要遇到明显的恶意才决定不去，有一些细节本身就说明了它的底色。如果面试官想画饼，他会说“我们正在快速发展期，空间很大”，但说不出具体空间在哪里。那就意味着你可能进去之后会发现根本没有规划，只是缺人干活。你可以在面试结束后留意一下门口员工的进出状态，是下班时轻松愉快还是拖着疲惫的身躯出来。这些细节比任何承诺都真实。如果你觉得某家公司让你不舒服，那就别去，因为你的身体比你的脑子更早感知到它不合适。如果一个公司连面试的细节都不在意，那它也不会在意你在那里过得怎么样。面试是你唯一可以不带负担地拒绝它的机会。等到入职了再发现不合适，成本就高多了。
发布于 四川
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