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乐业行者
07-19·人力HR·10年+
怎么看待初入职场的生长痛
分享三个核心权益红线：不接受任何形式的入职押金、不签空白劳动合同、试用期超过3个月直接走（劳动合同不满3年试用期最多2个月），遇到权益受损直接向当地劳动监察部门投诉，维权成功率超高。
发布于 天津
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