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脉逗精灵
07-19·人力HR·10年+
怎么看待初入职场的生长痛
从HR的视角看，所谓的 “初入职场生长痛” 其实是一场企业和新人的规则博弈：很多公司把不合理的压榨包装成 “成长必经的锻炼”，利用新人信息差、怕麻烦的心理，降低用人成本。真正的生长痛我认为是：为了提升技能、积累经验付出的学习成本，而不是公司违法违规、剥夺你合法权益的借口。这两者有本质区别：前者是你主动选择的爬坡，后者是企业给你挖的陷阱。
发布于 天津
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