怎么看待初入职场的生长痛
关于初入职场如何区分真成长和假压榨，给新人 3 个核心判断标准：看是否有明确的成长反馈：如果给你加任务的同时，有带教指导、有明确的能力提升路径，那是锻炼；如果只让你做打杂重复劳动，出错就骂、做好没有任何反馈，那就是压榨看是否触碰法律红线：无薪试岗、随意延长试用期、不缴社保、无故克扣工资这些全是违法行为，没有任何 “锻炼” 的借口，遇到直接维权看是否突破你的底线：偶尔紧急项目加班可以接受，但长期 996 连正常休息都保证不了，本质是公司管理混乱，和你 “吃不吃苦没关系
发布于 天津
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