面试怎么问真实加班情况不踩雷
我以前面试的时候会直接问“你们加班多吗”，HR回答“看项目，偶尔会加班”。后来我发现，“偶尔”的意思是“经常”。后来我换了一种问法：“请问这个岗位的团队现在大概几点下班？”HR说“平均八点左右”。我又追问了一句：“是自愿的，还是有考核指标在影响？”HR愣了一下，说“主要是项目节奏”。但从她的语气里，我大概能猜到真实情况。她没有说“我们很忙”，但她也说不出“我们很轻松”。面试官在回答加班问题的时候，通常会用模糊词绕过核心，你需要注意的不是她说了什么，而是她没说什么。还有一种问法：“如果加班的话，是打卡算加班费，还是调休？”如果对方含糊其辞，说“我们更看重完成度”，那可能意味着加班没有明确补偿机制，也不会被计入你的实际工作时间里。真正让你判断的，不是HR说了什么，而是她避开了什么。如果她避开了“时间”和“补偿”这两个词，那你就知道答案了。你也可以在面试结束时，等面试官问“你还有什么问题吗”的时候，补一句“我想了解一下团队的工作节奏，比如平时大概几点收工”。这个问法更自然，不会让对方觉得你在“审问”加班，但也已经足够让你从回答的细节中推断出答案。
发布于 四川
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