职场里，太优秀真的会被针对吗？
很多领导以为以权压人，觉得自己越凶、越压制员工，就越有威信，就能管理好员工。殊不知，只会反噬自己，下场都不好。第一，这种领导，会把能干员工逼得全跑路，团队只剩摸鱼，混日子。有本事的人不愁找不到下家，无论如何努力，做得再好，天天被否定、挑刺。谁会甘心这样憋屈待下去，跳槽走人不香吗？留下的要么能力差找不到好工作，要么躺平摆烂的员工。团队慢慢变成任务拖延，甩锅成风气，做事只做表面功夫，敷衍应付。没人愿意担责，没人敢抗事，遇事互相推诿，整个小组一盘散沙，业绩只会越来越差。第二，此类领导，口碑迟早烂透，没人真心配合。公司谁都清楚他的人品，及做事风格，招人招一个走一个。其他部门不愿协作，办事处处碰壁，拿不到资源，团队像孤岛孤立无援。一旦在行业圈子传开，以后想跳槽，别家一听他的管理方式直接拒收，招人也没人愿意来，自己断了职业后路。第三，在公司往上爬，彻底无望，业绩差最先背锅。高层评判管理者，看的是带团队、培养人才、拿结果，不是会不会骂人。留不住人才、只会制造内耗的人，高层那会提拔。一旦公司业绩下滑，他就是第一个被开刀的人，用来安抚团队，随时会被别人替换。第四，容易被下属反击，落得失业丢脸。现在年轻人不吃打压这套，为自保 ，会留存辱骂、刁难的证据，向上级、举报，被降职降薪，严重直接丢工作。还有人会带走团队核心骨干，带走核心客户跳槽对手公司，毁掉领导项目。甚至有人后期升职成他上级，反过来让他尝尝被打压的滋味。第五，身边无真心人，失势后光杆司令一个。下属心里记恨，同事刻意防备，上级只利用，不信赖，身边全是趋炎附势的人。等失去职位，没人来往，只剩一身差评，没有一个真心人脉。作为领导，要分清严格管理和打压：严格是对事，指出问题并教方法；打压是针对人身，单纯贬低找存在感。真正的权威靠扶持下属得来，总碾压下属，到最后只会孤身一人，在职场寸步难行。
发布于 广东
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