脉穗成长计划
晚上10点半，我发现组里有个同事还在线上。他跟我说他已经连续三周没早于11点离开过了。月薪18k，996。我问他为什么不提出来。他说，“怕被认为不努力。”气死我了。你知道这种公司怎么筛人的吗？谁加班多，谁“态度好”。谁准时走，谁“不够拼”。跟你出了多少活没关系，跟你坐在那里多久有关系。这套逻辑的本质是，老板的时间管理有问题，成本转移给员工。但真正高手不这么玩。我带团队之后立了一条规矩，看结果，不看时长。你8小时内把事情做完，比坐12小时产出一堆水分，对我来说更有价值。如果一家公司把加班时长当成考核核心指标，这本身就是一个信号，这里没有真正的管理，只有监控。值不值得留，你自己判断。
发布于 湖南
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