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脉逗精灵
07-19·人力HR·10年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
同一团队绩效差距过大，通常会引发一些核心内耗：高绩效员工不愿主动承担难度高、责任大的工作，低绩效员工习惯性躺平甩锅，项目推进反复卡壳。高价值员工看不到公平的回报机制会率先离职，剩下的人要么摸鱼要么内斗，最终团队形成 劣币驱逐良币的恶性循环。员工对公司的信任感完全丧失，表面遵守规章制度，实则私下抱怨不断，甚至出现集体磨洋工的隐性对抗
发布于 天津
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