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脉逗精灵
07-19·人力HR·10年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
绩效体系是用来分化打工人的，让你们互相卷、互相斗，就没精力团结起来跟老板谈涨薪了。大家都是出来卖时间换钱的，没必要为了那三瓜两枣的绩效差，把自己活成自己讨厌的样子。
发布于 天津
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