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脉逗精灵
07-19·人力HR·10年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
内耗花活多着呢：“职场螃蟹”：谁冒头就有人搞谁，反正你绩效高了显得我没用，我就算摸鱼也要给你拆台。“干多错多”：干活的天天担惊受怕背锅，摸鱼的天天讨好领导反而拿高绩效；“陪熬文化”：到点谁敢走？领导不走你走就是态度不端正，绩效直接给你打 C，最后所有人都在办公室装忙耗着，活没干多少，身体先垮一半。
发布于 天津
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