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格子灰
07-19·后端开发·10年+
脉穗成长计划
有美团履约事业部员工描述了一种晋升现象，部分专项项目人力、政策、流量资源全部到位，做出好看数字后作为晋升依据。他认为这类项目真正考验的不是能力，而是获得了多少资源支持。个人解读：资源倾斜本身不是问题，问题在于这些资源是用来验证能力，还是用来制造符合要求的数据。如果换个人进去，靠同样的支持也能做出一样的数字，那这个晋升依据从一开始就存疑。
发布于 湖南
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