你认为能力能否抵消年龄焦虑？
我觉得能力只能缓解，无法完全抵消年龄焦虑。职场里年龄带来的偏见客观存在，很多岗位会天然对大龄求职者设限，即便你的专业能力过硬，也会被贴上“精力不足、学习慢”的标签。但扎实的核心能力是我们对抗焦虑最有力的底牌，拥有不可替代的业务技术、资源储备，能大幅拓宽职业选择，不用被迫和年轻人内卷基础执行工作。可焦虑从来不止来源于求职门槛，还有行业迭代带来的自我内耗。就算业务能力顶尖，看到新人快速掌握新工具、新模式，依旧会担心自己跟不上时代。真正消解焦虑的，是持续精进的能力，加上接纳年龄增长的心态，二者缺一不可。只靠能力硬撑，早晚还是会陷入自我怀疑。
发布于 北京
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