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在地球放羊的大乔
07-19·产品经理·5年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
从员工视角看，巨大的绩效差距会带来严重的心理落差。对于后进者，这是一种无形的压迫，容易产生自我怀疑和焦虑；对于领先者，则可能面临“被孤立”或“被嫉妒”的风险。这种压力不仅影响工作效率，还会侵蚀心理健康。如果没有透明的机制来解释差距的原因，团队内部的戾气会越来越重。
发布于 湖北
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