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在地球放羊的大乔
07-19·产品经理·5年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
从管理者视角看，绩效差距过大最直接的后果是破坏公平感。做得好的人觉得努力被稀释，做得差的人可能破罐子破摔，甚至产生嫉妒和抱怨。这种氛围会让团队失去向心力，大家不再关注协作，而是盯着怎么分蛋糕。长期来看，会导致优秀员工流失，平庸员工躺平，整个团队陷入恶性循环。
发布于 湖北
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