脉穗成长计划
一位荣耀员工发帖，称团队里躺平和表演各占一半，真正在干活的少数人已经快被折磨到极限。他的判断是在这种环境里没有第三条路，要么加入，要么离开。评论区有人说拿了成绩没加薪，有人说干活的大部分被优化了。个人解读：这种团队生态，实干的人最后一定是最累的那一批。不是因为能力不够，而是他们用真实产出在一个不按产出定价的系统里运转，成本最高、回报最模糊。躺平的人适应了规则，表演的人学会了系统语言，实干的人一直在用结果证明自己，但评价机制可能根本不买这套。
发布于 湖南
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