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格子灰
07-19·后端开发·10年+
我来爆个料
美团：绩效超出预期比例变高，员工猜背后有两个原因有美团员工反馈，这次超出预期的绩效比例明显比去年高，并提出了两个猜测，一是给经历结构调整后留下来的员工一些稳定信号，二是被优化的员工本身绩效偏低，造成了留存群体绩效分布整体上移的统计效应。这两个猜测都是有逻辑支撑的。第二种尤其值得关注，在任何结构性调整之后，留存群体的画像都会发生变化，绩效分布跟着变是正常现象，不一定意味着评分标准松了。
发布于 湖南
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