我来爆个料
比亚迪员工：笛子还能待下去吗？我是 22 年进来的，很明显感觉得到，笛子福利待遇一年比一年差！ 原创 一叶 一叶 IT一叶 2026年7月19日 12:36 河北 1人  在小说阅读器读本章去阅读 在小说阅读器中沉浸阅读在职场久了，你会发现一家公司的福利待遇，跟它的发展阶段直接挂钩。公司高速扩张的时候，什么都好说。薪资开得高，福利给得多，年终奖丰厚，各种补贴齐全。那时候公司不差钱，要的是人，是速度，只要能把人招进来把事干成，钱不是问题。等公司发展稳定了，进入平稳期，就开始精打细算了。福利能砍就砍，补贴能省就省，薪资涨幅也降下来了。不是公司没钱了，是不需要靠高福利高薪资去抢人了。盘子就这么大，人员也稳定了，自然就开始控成本。很多人接受不了这种落差，觉得公司变抠了，不行了。其实不是公司不行了，是发展阶段变了。爆发式增长不可能一直持续，总有回归正常的一天。一直高速增长才不正常，早晚要出问题。进入平稳期也不是坏事。虽然福利少了点，薪资涨得慢了，但工作也稳了，不用天天担心公司倒闭，不用担心部门被砍。最近，看到一位比亚迪的员工爆料：笛子还能待下去吗？我是 22 年进来的，很明显感觉得到，笛子福利待遇一年比一年差！22年是比亚迪最好的时候，22 年之前一直是暴涨趋势，22 年之后趋于平缓，如今更是稳定大盘了。那几年新能源汽车爆发，比亚迪销量一路猛涨，公司疯狂扩张，招人都招不过来。那时候薪资福利自然好，各种补贴奖金都到位，进去的人都赶上了好时候。所以，不是比亚迪不行了，是涨的慢了，没办法再给到暴涨时的福利了。高速增长期的福利本来就是特殊时期的特殊待遇，不可能一直持续。销量不可能一直暴涨，公司不可能一直扩张。等市场稳定了，销量平稳了，福利待遇自然也要回归正常水平。拿最好的时候当常态，那肯定会觉得一年比一年差。
发布于 江苏
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