什么岗位是越有资历而越有优势的
常年对接各行业求职者，总结出越老越值钱的岗位共性：需要长期沉淀行业规则、海量实操案例、资源人脉。第一类合规风控、法务：熟悉行业监管条例，见过各类合规漏洞，企业越发展越依赖老员工规避风险；第二类财务审计、税务：不同年度财税政策变动，多年做账、年审经验很难短期复制，资深财务很难被替换；第三类行业咨询、供应链专家：长年积攒上下游资源，吃透行业上下游逻辑，新人短期无法对接核心资源。反观新媒体、基础前端等迭代快的岗位，新技术更新频繁，资历优势很容易被年轻人抹平。岗位能不能靠资历增值，核心看经验能不能形成长期壁垒吗？
发布于 湖北
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