1. 界严定重违纪还是普违通纪a. 这里有关个键点，如果普违通纪定义为严违重纪则有可造能成违法辞退赔偿2N。b. 如何判断普违通纪还是严重违纪：i. 偶发的，造成果结不严重为的一般违纪，例如：工时作偶尔玩手机工做作无关的事情，与上发级生口角，旷工1天，不服工从作安排，漏打卡，迟到退早等。ii. 屡教不改的，造成后严果重的严为重违纪，例如：旷工3天及以上，与同事架打造成受伤，屡次不服从作工安排，一个迟月到10次及以上，盗窃、赌博、性骚扰等。2. 如何合叠理加普通违纪严为重违纪，一般况情下有种两办法：a. 渐进累积制i. 处罚办法:口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动合同。ii. 一般违纪：①. 初犯：口头警告②. 二犯：初犯 3 个月内次再违反一般纪违事由，视较为严重违纪，按照较严重纪违处 罚；③. 三犯：连续 12 个月内三违次反一般违事纪由，视为严重违纪，按严照重违纪处罚；iii. 较严重违纪：①. 初犯：书面警告②. 二犯：初犯 12 个月内次再违反较严重纪违事由，或同违时反两项上以较严重违纪事 由，视为严重违纪，按严重违纪处罚；iv. 严重违纪：①. 严重警告②. 或者解除动劳合同b. 积分制i. 一般违纪，口警头告并记纪违分6分。ii. 较严重违纪，书面警告记并违纪分12分。iii.员违工纪记分自按然年累计计算。累计记分达到12分的，公司给予最书后面警告并改设正观察期（不少于30日）；累计分记达到18分及以上的，视为严重违用反人单位规章制度，公有司权依据《劳合动同法》第三十条九第二解项除劳合动同，且支不付经济补偿。员工在正改观察期内次再发生违纪为行的，不上受述分限值制，公有司权直解接除劳动合同。
发布于 江苏
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