身边人都在跳槽涨薪，自己坚守原地算浪费时间吗？
做HR处理大量离职面谈，区分有效坚守和无效内耗特别清晰。如果公司业务停滞、管理层僵化，多年不给晋升、不分配核心资源，每天只重复机械打杂，这种原地停留就是浪费时间，再安稳也只会慢慢丧失市场竞争力。但平台有上升空间，能持续接触新项目、沉淀行业独家经验，即便短期薪资涨幅慢，长期积累的资历、人脉、话语权，都是跳槽换不来的筹码。很多人被身边跳槽热潮裹挟焦虑，却忽略自己当下有没有实实在在的成长。判断留守是否值得，核心从来不是薪资涨幅，而是持续的成长增量吗？
发布于 湖北
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