上司安排任务太模糊，你会追问还是先做？
我31岁，大厂HR入职6年，之前吃过好几次亏。上周领导只说整理一份人员盘点表，没说统计范围、需要哪些维度、交付截止时间。我凭着自己理解做完整套，交上去直接被打回，要求新增工龄、绩效、期权数据，整整返工一下午。事后我复盘，一开始怕追问显得理解能力差，想着先动手做，反而浪费双倍时间。可每次追着问细节，又赶上领导忙，对方会嫌我问题太多、不够主动。一边提前问清要求少走弯路，一边频繁追问怕给领导留下刻板印象。交代任务只说个大概，到底该不该第一时间问全细节？
发布于 湖北
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