猎头9年，发现个扎心规律：越厉害的人，越不会挑猎头。前两天有个做硬件研发的哥们私信我，年薪已经摸到180万了，结果被一个猎头坑得够呛——对方把他简历海投了七八家，其中两家还是他现东家的竞争对手。他后知后觉才发现，自己"在看机会"的消息，半个圈子都知道了。很多人以为猎头就是"送工作的"。错了。对高管来说，猎头是你职业决策里的第三只眼，也是你秘密的守门人。挑错人，代价比面错一场试大十倍。那怎么挑？我跟我团队里武大毕业的小易聊过，我们仨标准：1、看他是不是真在你这行扎根。啥岗都敢推的，基本是拿你练手。2、看他嘴严不严。你能不能放心说"我在看机会"而不怕传开，这条一票否决。3、看他是不是只给你一个人岗，而不是群发十家碰运气。选猎头，本质是在选一个能替你守秘密、又能替你看全局的人。你们踩过不靠谱猎头的坑吗？
发布于 天津
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