脉穗成长计划
听同行网友爆料，有位在头部硬件大厂干了14年的老技术，校招一毕业就扎在这家公司，一路熬到内部高级专家岗，一年到手总包差不多120万，结果今年还是赶上组织优化被协商走人。按N+1的补偿标准算下来，他能拿到五十多万补偿款。十四年工龄、专家职级、年入百万，随便拎一个条件出来，在普通打工人眼里都是顶配履历。这个级别的岗位，属于技术线中层分水岭，要么能带团队，要么手握核心技术方案，是基层员工眼里很难摸到的职场天花板，没想到照样躲不开优化。
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