职场里，天赋真的比努力更重要吗？
作为刚入行的HR，接触内部职级、绩效、裁员规则后，彻底打破职场滤镜。以前以为踏实干活、深耕业务就能晋升涨薪，现在才懂，大厂早就变天了。如今HC极度紧张，职级校准标准翻倍严苛，普通员工只拼努力根本没用。身边真实案例：同事扎根核心业务3年，次次绩效达标，项目成果拉满，晋升答辩依旧落选。反观有人手握内部优质资源、蹭重点项目，轻松提档晋级。普通人的两难困死自己：死守老业务，流程固化、无新突破，晋升永远轮不到，熬年限毫无意义；冲刺新赛道，容错率极低，一旦项目翻车，直接面临优化裁员。现在行业红利褪去，期权股票缩水，薪资天花板肉眼可见。所谓的大厂品牌背书，含金量逐年下降，个人成长速度，永远追不上行业收缩速度。坚守没出路，跳槽怕踩坑，内卷看不到尽头。越来越懂：互联网普通人的职场，从来不是努力者得回报，而是幸存者博弈。
发布于 上海
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