同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
同一团队，绩效差距过大，我觉得是利大于弊！绩效差距大的话，好的一面是可以激励员工，努力的话可以拿到高绩效！除此以外，在我看来其他的都是弊端。绩效差距大，员工心理会不平衡，都在同一团队，能力贡献差不多，凭什么差这么多钱？从而会导致员工偷懒，你不干我也不干，一样的活儿我拿这么点，那你就绩效好的干吧！久而久之，整个团队都会混乱，内部斗争厉害，为了绩效勾心斗角，拿了高绩效还好，拿了低绩效的活儿也不想干了，拿这么点就爱谁谁！
发布于 山东
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