职场避坑专线
第三、对员工大搞特搞 PUA，这也不行那也不行1、开会的时候经常是这样：方案拿出来，先劈头盖脸说你这不行、那不行，完全不考虑我们团队的人手和资源情况，直接拿头部同行的成果来对标。人家算法团队人数是我们的 6 倍，拿别人 6 倍人干出来的结果，踩我们 1 倍人的产出，最后总结一句 “就是你们人不行”。第四、要求 “自愿” 节假日加班1、公司总喊大家放假的时候加班，但特意避开法定节假日当天，只安排在调休日、普通周末，就是为了省三倍工资。说白了就是想让你多干活，又不想多给钱。 相关的加班通知大多发在工作群里，后来很多都被清理了，也没留下多少记录。第五、公司福利待遇澄清1、关于定期聚餐：说出来都好笑，2025 年到我离职，组里一次正经聚餐都没办过。上一次人均 50 块左右的组内聚餐，还是 2024 年 12 月的事，问起这事，同事也都确认中间没再聚过。2、年终奖评级偏向新人：入职不满一年的新员工，反而更容易拿到 1.5 倍的 A 档年终奖；干满一整年的老员工，评级基本最高就到 1.0 的 B 档。对公司来说太划算了，既省了老员工的成本，又能用高评级给新人留个好印象，一举两得。3、工作时间：正常 10 点上班，基本都要加班到晚上 9 点半以后。你要是对加班有点意见，就有人怼你：“不是给你发 30 块加班费了吗？你还想要啥？” 好像熬半宿的班，就值一顿外卖钱。4、所谓 “积极补位” 的工作作风：别的同事工作没做完，导致项目延期，领导反倒过来质问我：“你怎么回事？别人没做完，你明明知道怎么不积极补位？” 合着分工规定都是摆设，发工资没见给我发双份，干活背锅的时候我就得随叫随到。不补位？那就是你价值观有问题。
发布于 上海
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