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橘子在皇后镇看景色
07-18·人力HR·10年+
你认为能力能否抵消年龄焦虑？
再强的能力，也扛不住公司的年龄阈值现实真的很残酷，个人能力再强，也拗不过大厂的招聘潜规则。身边不少技术很稳的前辈，三十多岁依旧难逃被优化的命运。明明业务落地、问题兜底都比新人靠谱，产出一直很稳定。但公司更愿意换新血，压低人力成本，替换大龄员工。面试的时候感受更明显，很多岗位直接隐性卡年龄。哪怕经验更足、适配度更高，连进入面试环节的机会都没有。这种结构性的职场偏见，根本不是个人能力可以弥补的。
发布于 江西
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