团队人心涣散，单纯靠加薪留得住人吗？
团队人心散了，光加薪有用吗？做了十年HR，见过太多老板的神操作：人要走了，慌了，涨薪留人；团队散了，急了，全员加薪。结果呢？钱花了，该走的还是走。说句扎心的：钱能留人，但留不住人心。人心涣散的根儿，从来不是钱少。是干多干少一个样，老实人吃亏，耍嘴皮子的上位；是领导朝令夕改，今天一个方向明天一个想法，大家干着没劲；是出了锅下属背，有了功劳领导拿，谁也不傻。你加两千块钱，治标不治本。该摸鱼的还是摸鱼，该找下家的还是找下家。钱只能让人"暂时不辞职"，不能让人"真心想干活"。真正能凝聚团队的，就三样东西：公平的机制、靠谱的领导、能看到的希望。大家觉得付出有回报、跟着你能学到东西、干好了有奔头，不用你加钱，自己就往前冲。反之，钱给得再多，也是身在曹营心在汉。当然了，钱也不能太少。钱是基础，但不是解药。只谈理想不谈钱是耍流氓，只谈钱不谈人心也是白搭。带团队啊，先聚人心，再谈业绩。人心散了，加多少钱都没用。你们觉得留不住人，最大原因是什么？
发布于 河北
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