怎么看待初入职场的生长痛
所谓的 “初入职场生长痛” 其实可以分为两类：一类是正常的成长阵痛，比如不熟悉工作流程出错被批评、技能不熟练需要加班补短板、需要适应新的人际沟通规则，这类 “痛” 本质是你从学生思维到职业思维转变的必经过程，熬过去确实能快速成长；另一类是企业刻意制造的 “压榨性疼痛”，比如试用期不缴社保、随意延长试用期、让新人无偿承担不属于岗位职责的杂活、甚至PUA新人 “吃点亏是福气”，这根本不是什么成长，而是企业看准了新人不懂劳动法、维权成本高，故意收割廉价劳动力。很多公司管理者的逻辑就是：反正每年都有应届生，能坑一个是一个，你受不了走了还有下一个补上。
发布于 天津
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