怎么看待初入职场的生长痛
郑州应届毕业生程某入职后被公司以 “试用期能力不达标” 为由无理由辞退，且公司拒绝支付试用期工资及补缴社保，最终程某通过申请法律援助，提交了招聘截图、工作记录等证据后，才通过劳动仲裁拿回了自己的合法所得。类似的事件在毕业季并不少见，很多应届生把这种试用期被坑、无故背锅、被老员工使唤做杂活的经历都归为 “职场生长痛”，甚至觉得 “新人就是要熬过去”，这种认知其实是对权益受损的自我麻痹。别把所有不公都归为 “成长必须”：遇到权益受损先查《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正工资的 80%、必须缴纳社保、公司辞退员工必须拿出明确的考核不合格证据，这些都是你的法定权利，不是 “公司福利”。
发布于 天津
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