怎么看待初入职场的生长痛
“被提拔的年轻人，带来的不是新气象，而是把腹黑、责任下移、拆台使绊子学得一点就透；你若是不理解，他们就说你层次不够，跟你不在一个维度。”年轻人走上管理岗，本来是好事，单位需要新鲜血液，团队也不能永远靠老办法原地打转。可问题在于，有些人被推上去之后，最先学会的不是带队伍，不是解难题，不是替团队扛风雨，而是学会了怎样把功劳揽到自己身上，怎样把风险挂到别人名下，怎样把话说得云山雾罩，让普通人听不懂，还得反过来怀疑自己是不是见识短。这个毛病的根子，不在年龄，而在一套坏样板被默默奖励了。
发布于 浙江
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