我来爆个料
某上市公司旗下智驾子公司大规模裁员HR方案：离职补偿金分两笔发放（9月+12月），且第二笔需要单独计税如果员工不接受这个方案，将推送一份协议书，协议未写赔偿金、自带放弃追责条款，不签署会启动单方解除流程，流程施压。《劳动合同法》第五十条写明：经济补偿金需要在工作交接完成后一次性结清。分开发放，必须经过本人自愿签字确认，单方面安排分期，并不符合法条要求。协商解除本来是双方双向选择，企业不应该把资金压力转嫁到员工身上，并且目前没有给到员工任何关于第二期款项支付的保障。
发布于 上海
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