我在上海做了6年招聘，最近最明显的变化是：很多岗位没有完全消失，但工作内容变了。以前招运营，重点看文案、排版、活动执行；现在面试官会继续追问：会不会用AI做调研？能不能分析数据？能不能把重复工作自动化？我有个候选人，原来只是普通内容运营，月薪1.3万。去年开始主动学AI工具，把每周两天的选题整理缩短到半天，还搭了一个内容素材库。最近跳槽时，拿到了1.8万的Offer。所以我现在不太建议大家只问“AI会不会抢我的工作”，更应该问：“我的工作里，哪些部分可以被替代？哪些部分需要我来判断？”真正危险的不是AI，而是工作三年后，能力还停留在第一年。你觉得AI是在减少机会，还是逼着我们升级？
发布于 上海
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