我来爆个料
分享下我堂姐的真实经历，感触挺深。37岁，在头部游戏厂商做了八年项目主管，去年年底赶上架构调整被优化，拿了N+1补偿。空窗整整半年疯狂投简历，才看清行业现实：各大游戏公司门槛卡死年龄，35岁以上运营岗直接过滤；中小型工作室预算有限，给不起匹配过往资历的薪资。兜兜转转入职一家小型独立游戏发行团队，担任运营顾问，月薪才一万五。她跟我吐槽，游戏行业太吃年轻劳动力，多年积攒的项目经验根本不吃香，年龄才是最大短板。企业更愿意招二十五六岁应届生，能加班、薪资要求低，压根不愿接纳中年职场人。想问下同行，游戏行业中年从业者真的没有出路了吗？
发布于 广东
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