同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
我在职场混了些年，发现一个挺有意思的现象：一个团队如果权力和资源常年只在个小圈子里转，最后搞垮团队的，往往就是这帮人自己。他们为了坐稳位子，最爱玩“平衡术”——特意把空降的捧高，把老骨干压一头，让你觉得“外来人就是比你强，忍着吧”。你要是有情绪，下次就再空降几个，或者更明显地偏袒那边，杀鸡儆猴。以前大家议论的那些“特殊人才优待”、“外部引进超常规待遇”，落到具体单位里，不就是这味儿吗？自己培养的人熬年限排不上，外来的直接插队占坑。等外来的抱团站稳了，掌权那拨人立马换笑脸，反过来给人当起了跟班。你静下心看：越爱搞这套“借外力压自己人”的部门，老员工越心凉。要么躺平，要么不得不去巴结空降的求自保。
发布于 浙江
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