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07-18·宁波易才人力员工
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
在职场久了你就会发现，很多团队低效内耗，根源从来不在普通员工身上。老板一味靠口头下达指令、调整架构却不分清岗位职责，遇事只会指责下属迟钝，完全忽略制度与分工的缺失。长期处在权责模糊、安排随意的环境里，再积极的人也会慢慢失去做事的劲头，所有委屈最后都只能自己消化。
发布于 浙江
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