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07-18·宁波易才人力员工
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
第一类人：打卡下班后立刻切换频道，去研究新的商业模式、深耕副业内容、摸索工作之外的第一桶金。 第二类人：下班后还在反复咀嚼领导的重话、琢磨同事是不是给自己使绊子、愤愤不平晋升名单里没有自己。几年之后，这两类人的命运必然走向截然不同的分叉路口：前者在用尽全力建设属于自己的未来，后者只是在免费替别人承担情绪成本。
发布于 浙江
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