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07-18·宁波易才人力员工
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
协作崩坏：互相推诿、零和博弈责任甩锅：低绩效者拖延、出错，高绩效者被迫擦屁股；出问题互相指责，无人担责。恶性竞争：同事变对手，抢资源、藏信息、抢功劳，不愿分享经验，协作变内斗。信任破裂：高绩效者嫌弃、孤立低绩效者；低绩效者抵触、嫉妒，团队信任链断裂。
发布于 浙江
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