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07-18·宁波易才人力员工
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
人心失衡：积极性崩塌高绩效者寒心：长期兜底补位、承担额外工作，付出与回报不匹配，心生不满、抱怨增多，从主动变被动。低绩效者躺平/自卑：对比落差引发自卑、焦虑，丧失动力；或破罐破摔，“反正赶不上”，拒绝改进。公平感崩塌：奖金、晋升差距悬殊，努力与回报不成正比，全员质疑规则，心态失衡。
发布于 浙江
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