我来爆个料
做行政人事六年，经手几百份离职单，申请表上永远清一色个人规划、回家休养，全是体面套话，真实心思没人敢落笔。之前有个核心骨干说回老家发展，我们还特意办了欢送宴，转头刷同城同行圈，才看见他跳槽本地竞品，职级薪资直接翻倍，当时只觉得唏嘘。后来约离职老同事吃饭聊透，大家想走无非五点隐情：薪资匹配不上付出，长期不被重视；晋升通道堵死，看不到未来；直属领导消耗内耗，天天上班压抑；重复机械工作毫无价值；外面抛出无法拒绝的高薪offer。这些真心话没人写进离职申请，圈子太小，撕破脸后患无穷。我现在员工提离职都会私下问一句真实想法，才发现矛盾早在几个月前就埋下。等员工递上交离职单，再追问缘由早已于事无补，所有真话，只有人还在岗时才听得见。
发布于 广东
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