深圳应届生试用期遭遇暴力辞退小红书贴子被公司恶意举报了，遂发脉脉。hr说如果要出具解除劳动合同通知书的话就只能先给我交社保（还没交社保），这样就会毁掉我的应届生身份，以这种方式威胁、诱导我主动提oa离职，这样公司就不用承担任何赔偿责任。但是！！！缴纳社保本就是公司的义务，试用期同样应当缴纳，这是在偷换概念！我没有同意主动提oa离职，it和hr强行把我的办公电脑收走，停用我的飞书账号。入职前hr承诺没有末位淘汰，会有带教培养，实则进来之后只能自己看网课学，和身边早来的应届生小伙伴请教。入职第二周连带教的面都没见到就被口头辞退了，什么书面文件都没有给我，说我学习效果不行，我请问呢。7.13晚更新。hr已电话沟通，我始终坚持认为辞退不合理不合法，已经存在违法辞退事实，后续会通过一切合法手段维护自己的合法权益。#跨境erp市场占有率第一#跨境电商都在用的erp#实施顾问 #saas销售#试用期#劳动合同法#找工作避雷#应届生求职 #跨境erp软件#毕业喜事
发布于 广东
11
5
14
未登录
友善发言
评论
加载中
