于东来建议推行20至40天年假制度
于东来145天假学不来，但“按时下班”你也不肯学？这就是你的命？于东来那145天带薪假，确实牛，但我们心里都有数，这需要极高的利润率和行业壁垒，绝大多数厂和公司根本学不来。我认，不强求。但是，学不来145天，我们连“每天按时上下班”这最基本的一条都做不到吗？现在职场最畸形的是什么？是表演式的加班，是无效的卷。下午6点下班，非要耗到8、9点才走，就为了给领导看个“我在努力”的姿态。这种耗电费、耗青春的“加班文化”，对业绩有一毛钱帮助吗？我发现有些管理者脑子没转过弯来。当你所在的行业所有厂都在卷“谁下班晚”的时候，如果这时有一个企业率先推出“坚决准点下班，到点走人，加班必须申请且必须给钱”，会发生什么？1. 第一个，不管是谁，都想来你这里。 当市面上全是996、大小周的时候，“准点下班”就是你最强大的招聘广告。你都不用打广告，人才会用脚投票。2. 第二个，在座的都不想走。 为了保住这份“能正常生活”的工作，员工反而会把白天的时间压榨到极致，拼死拼活去达成KPI。高薪可以留人，但守住准点回家的底线，绝对是留住优质人才的硬通货。最后再说句扎心的。别老拿“我们学不来胖东来”当借口，那咱们就说点实际的。人家搞人工智能的“深度求索”，人家能做到极致的高效，靠的是让顶尖人才顺心做事，而不是压榨工时。你把池塘（工作环境）和作息搞正常了，根本不需要你到处去挖，人才自然就会游过来，挤破头想来，来了还根本不想走！少谈什么高大上的“胖东来”模式，先停止制造低效内卷和表演式加班吧。把员工当人看，比画任何大饼都有效。
发布于 云南
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