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武当弟子_QNUo
07-18·运营·5年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
我们组上季度绩效，A拿了S，B拿了C。A被捧成明星员工，B被约谈“要加油”。表面看是激励先进、鞭策后进，实际结果是A被孤立——大家觉得他“太卷了”，吃饭都不叫他；B直接摆烂，反正干多干少都是C。团队氛围彻底崩了。绩效差距本来是工具，结果变成了内耗的源头，得不偿失。
发布于 湖北
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